cofacilitacionEste artículo es un estudio sobre la co-facilitación, extraído de diversas fuentes, que busca ampliar la mirada sobre el aprendizaje mutuo y el desarrollo de objetivos de co-facilitación y de crecimiento personal.

Quiero dedicar este artículo a las primeras personas con las que he tenido el placer de crecer y co-crear mi estilo de facilitación, compartir feedbacks y hacernos de espejo en DD: Julia Ramos, Luna Marcén, Alicia Comenge y Johnny Azpilicueta.

Gracias por compartir dragones!

 

Co-qué? Facilitación?

Facilitación según iIFAC:

“La Facilitación es el conjunto de habilidades, técnicas y herramientas para crear las condiciones que permitan un desarrollo satisfactorio de los procesos grupales y personales; tanto en la consecución de sus objetivos y realización de su visión, como en la creación de un clima relacional donde reine la confianza y una comunicación fluida, empática y honesta.”

En ambas metodologías que facilito, la unión, temporal, de dos personas es una combinación altamente productiva y poderosa para un proyecto, taller, consultoría o acompañamiento. Como el YIN y el YAN, un equipo, binomio o tándem de dos co-facilitadoras es un sistema vivo, complementario, dinámico y en evolución; como decimos en Dragon Dreaming es un “nodo temporal en un proceso de flujo”.

Definición de Co-facilitación según IIFAC-E:

“Definición de Co-facilitación: La facilitación de una reunión u otro proceso de grupo por dos o más personas en una forma cooperativa y colegiada. Cada uno de los facilitadores es capaz de asumir el rol principal y cuando no están conduciendo apoyan a quien facilita en varias formas.”

Definición de Co-facilitación de Christine Hogan:

“La co-facilitación es cuando dos o más facilitadores posibilitan a un grupo y sus miembros a alcanzar un resultado acordado de una manera que maximice el aprendizaje de cada uno y de todos, a través de un implicación activa de todas las personas.”

Christine Hogan recomienda que cada persona facilitadora sea:

  • profesional, segura de sí mismo y auténtica, confiable y honesta
  • efectiva con la metodología, teoría y práctica; plenamente preparada
  • responsable de la relación con la otra persona co-facilitadora y que pueda recibir feedback de otra persona, observadora externa y cualificada.
  • capaz de sostener una objetividad y practicar su mente de principiante, de gestionar las relaciones en el grupo, honrándolo y afirmando la sabiduría del mismo, capaz de usar el tiempo y el espacio intencionadamente
  • formada en leer las dinámicas subyacentes del grupo, que entienda y desarrolle los procesos, y se adapte a las situaciones.
  • responsable del camino del grupo, que documente potentemente sus percepciones del grupo.

¿Cómo co-crear la facilitación con las 12 fases de proyecto de Dragon Dreaming?

SOÑAR

  1. Conciencia: Elegir Co-facilitar, objetivos, beneficios…
  2. Motivación: Elegir una persona Co-facilitadora que pueda ayudar al grupo.
  3. Reunir Info sobre la relación de trabajo, experiencias personales, expectativas..

PLAN

  1. Considerar Alternativas: diferentes enfoques, fortalezas y debilidades de cada una, buscar caminos conjuntos de crecimiento.
  2. Planificar la sesión o taller de grupo. Localización, roles, responsabilidades, programa, sponsors, economía, etc.
  3. Establecer el clima diario de trabajo, ajustes de última hora, experiencias…

ACCIÓN

  1. Trabajando juntas: tener la atención del grupo en la intervención, observar las dinámicas de toma de decisiones del grupo, ajustes del espacio, etc.
  2. Gestionar las diferencias, diversidad de opinión reflejada abierta y libremente en grupo, sin miedo a represalias o amenazas.
  3. Evaluando la sesión de grupo: los co-facilitadores presentarán sus éxitos en cada área hablando desde el nosotros como grupo.

CELEBRACIÓN

  1. Evaluación de la relación en el trabajo conjunto: qué hemos aprendido? y en qué nos ha beneficiado personal y profesionalmente la experiencia?
  2. Descubrirse a una misma y a la otra persona. Qué hemos apreciado de la otra persona? y qué creen que no ha funcionado tan bien?
  3. Celebrar los logros: evento específico de las co-facilitadoras donde se hace hincapié en los puntos álgidos y de éxito.

 

En Dragon Dreaming practicamos las preguntas generativas. Al plantearme por qué quiero facilitar con esta u otra persona, las preguntas que me ayudan son:

 

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SOÑAR: Para qué lo quiero hacer? Quiénes estarán involucrados?

PLAN: Qué crearemos? Dónde será? Dónde están mis bloqueos personales?

ACCIÓN: Cómo lo haremos? Cuándo tendrá lugar?

CELEBRACIÓN: Funcionó en este tiempo? Está siendo un éxito para mi, la comunidad y el entorno?

 

 

 

 

FUENTES

 

Beatriz Gallego Maraver – Facilitadora de Dragon Dreaming y Psicología Orientada a Procesos (Process Work). 14grapas.com