Sabidurias Dragon Dreaming: ¡Mantenlo como un juego!

Celebra siempre ¡Mantenlo como un juego! Si no es divertido, no es sostenible
Tal como apuntaba Lao-Tsé, los radios permiten que la rueda gire, pero lo realmente importante es el espacio vacío que los separa. En lo intangible se encuentra lo más valioso de una metodología de gestión de proyectos como Dragon Dreaming.

El poder de lo intangible

Las emociones son el pegamento que da cohesión a un proyecto. Por ello, Dragon Dreaming apuesta por el cuidado de las emociones. La principal celebración de cualquier proyecto consiste en crear una comunidad más que un grupo de colaboradores. Y no hay forma más sencilla de construir una comunidad que divirtiéndonos.

El poder de la diversión

Dragon Dreaming procura despertar nuestro niño interior, pues en él se encuentra una fuente inagotable de curiosidad y creatividad, de confianza y alegría. Los niños se relacionan a través del juego. Por tal razón, el juego y la diversión son tan importantes para esta metodología.

Dragon Dreaming: lo intangible es la emoción

Los radios permiten que la rueda gire…
pero lo que recordaremos son las emociones compartidas.

Grupos para cohesionar el grupo

Dragon Dreaming propone la auto-organización de cuatro grupos para mantener bien alto el nivel de cohesión emocional del equipo. Estos grupos se comprometen a facilitar los medios necesarios para ello y serán fundamentales para un desarrollo sostenible del proyecto. Se trata de concebir un espacio seguro en el cual compartir emociones.

Cuidado del cuerpo

Este grupo velará por el bienestar físico, mental y emocional de todas las personas del proyecto.

  • Vigilar que nos estemos tomando los descansos adecuados.
  • Pedir pinakarri en los momentos que se necesiten.
  • Cuidar de crear espacios y animar a la expresión de sentimientos y emociones.
  • Controlar la energía del equipo y sus necesidades. Puede que necesitemos de un ejercicio energizante o de un ejercicio tranquilizante, cuando tengamos reuniones.
  • Encontrar, en colaboración con el grupo de celebración, canciones, rituales, ejercicios que nos ayuden a estar mejor con nosotros y con los demás miembros del equipo.
  • Organizar actividades externas al trabajo que favorezcan nuestro bienestar físico, mental y espiritual: Yoga, excursiones…
  • Encontrar herramientas, actividades o talleres que fomenten el trabajo en equipo, la comunicación, el desarrollo personal…

Mantener el espacio y ambiente

Este grupo asume la responsabilidad común de cuidar el “Drala” (Feng Shui tibetano) en los espacios físicos y virtuales de uso común.

  • Cuidar que los lugares de relación y convivencia común, ya sean virtuales o físicos estén limpios, ordenados, transmitan belleza y alegría (oficinas, dropbox…)
  • Motivar los miembros del equipo para hacer lo mismo.
  • Buscar y crear decoración para los espacios comunes.
  • Trabajar con los equipos de cuidado del cuerpo y celebración para encontrar los espacios adecuados para sus actividades y prepararlos adecuadamente para las necesidades de cada encuentro.

Celebración

Este grupo asume la responsabilidad común de asegurar que la celebración estará presente en cada paso de nuestro proyecto de equipo.

  • Organizar cenas o eventos sociales de reunión informal para ayudar a la creación de equipo.
  • Asegurarse de que se están creando espacios adecuados para generar feedback y aprendizajes dentro de nuestros equipos.
  • Diseñar estrategias, actividades y metodologías para favorecer la obtención de feedback personal, grupal y del entorno en nuestro equipo y proyectos.
  • Crear espacios donde los stakeholders puedan encontrarse y intercambiar impresiones/charlar, en cooperación con el grupo de mantener el espacio y cuidado del cuerpo.

Comunicación

Este grupo asume la responsabilidad común de asegurar la comunicación interna del equipo y de favorecer los vínculos entre los miembros.

  • Son los máximos encargados de asegurar que todos los procesos y que la información de nuestro proyecto quede registrada, para favorecer al máximo la incorporación de nuevos integrantes al equipo. Si no lo hacen ellos personalmente, encuentran a personas dentro de los equipos que lo hagan, que puedan “poner al dia” a los nuevos integrantes.
  • Cuidan del almacenaje y transferencia de dicha información.
  • Apoyan el proceso de conocerse mutuamente y de intercambiar opiniones, conocimientos etc…
  • Crean los espacios físicos y virtuales para que las comunicaciones entre equipos y personas puedan darse, trabajando en colaboración con el grupo de espacio.
  • Recogen y comparten información sobre intereses, preferencias, deseos, habilidades y redes sociales de los participantes.
Si deseas conocer más sobre Dragon Dreaming, descarga esta guia introductoria, o asiste a uno de sus próximos talleres.